Apesar de a presença das mulheres no mercado de trabalho ser bem mais relevante do que já foi no passado, ainda há muito o que evoluir. Atualmente, já temos mulheres obtendo muito sucesso ocupando cargos que anteriormente eram de exclusividade masculina, mas elas seguem sendo exceção. De acordo com o relatório Women in Business 2022, publicado pela Grant Thornton, apenas 38% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por mulheres. Mas, então, como melhorar essas estatísticas?

Reverter esse quadro e torná-lo cada vez mais positivo para a nova geração de profissionais é uma missão que deve começar dentro das empresas, discutindo abertamente esse e outros temas de inclusão. Aqui na keeggo, 50% dos C-Levels são mulheres, além de termos 62% de mulheres em cargos importantes de gestão e liderança. Também buscamos formas de tornar o ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo. Um exemplo é o comitê keegirls, que realiza encontros quinzenais para debater assuntos que fortalecem e incentivam a carreira das mulheres.

Internamente, expandir o diálogo entre o time de colaboradores vem trazendo para a superfície debates sobre temáticas relevantes do universo feminino e sobre a batalha constante por mais espaço e liderança no mercado de trabalho, aliando as expertises com outras mulheres e homens também para, juntos, construírem parcerias ainda mais fortes. Além disso, durante o mês das mulheres, a iniciativa promoverá diversas palestras com temas importantes, como orientações sobre finanças, ensinando as colaboradoras a investirem seu dinheiro, aprender sobre a origem e a importância do feminismo, além de entender as batalhas específicas que as mulheres negras enfrentam.

E, para entrar no clima com o sentimento inspirador de mudança, as diretoras Cristiane Bonaldo, Iris Gonçalves e Amanda Diaz apresentam dicas de como impulsionar a carreira de mulheres no mercado de trabalho e contribuir para um cenário cada vez mais inclusivo para a nova geração.

Confira abaixo:

Segundo Cristiane Bonaldo, CFO na keeggo, as mulheres no mercado de trabalho não podem deixar de se atualizar, independente de sua área de atuação. “Como profissional da área de finanças há mais de 20 anos, estou acostumada com o cenário de mudanças a todo momento e isso é um ponto em comum em diversos setores. Tudo pode mudar de uma hora para outra e precisamos estar capacitadas para incorporar essas atualizações em nossas rotinas. Independentemente da sua profissão, é preciso ter visão de futuro e estar sempre atenta ao que acontece e ao que está por vir no mercado onde está inserida. O conhecimento geral para a mulher que almeja cargos de liderança é imprescindível. Faça cursos, ouça podcasts, leia livros, jornais, enfim, tudo que você puder consumir para estar sempre atualizada”, ressalta a profissional.

Para Iris Gonçalves, diretora de Operações da keeggo, ter uma referência de profissional dentro da sua área é uma forma de se motivar. “Ter alguém em quem se inspirar no ambiente de trabalho é essencial para as mulheres que buscam crescer na área, principalmente para se enxergarem em posições mais altas dentro de uma empresa. Além disso, associações ou até mesmo redes sociais profissionais e os movimentos femininos são ótimos para fortalecer o networking e são um excelente caminho para criar referências profissionais que te tornarão diferenciada no mercado”, aponta a diretora.

Já Amanda Diaz, diretora de Cultura na keeggo, traz como dica a importância de aprender as técnicas de inteligência emocional e focar em autoconhecimento para conseguir ter e transmitir uma confiança cada vez maior no trabalho. “É importante que a mulher desenvolva competências como a autoconfiança dentro do ambiente profissional, para mostrar que seu lugar é onde ela quiser estar. Saber como falar com seus companheiros de equipe e receber críticas construtivas também são alguns dos aspectos que devem ser explorados por nós mulheres, principalmente para conseguirmos lidar com situações difíceis com resiliência enquanto buscamos nosso nível de equidade de gênero nas empresas. Além disso, investir em terapia nos ajuda a saber identificar e impor nossos próprios limites dentro dos cargos”, finaliza a diretora.